従業員を大切にする企業こそ価値ある企業へ！トラスコ中山、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定で選ばれた理由とは？

2025-03-13

PR TIMES

従業員と企業の成長を両立！トラスコ中山が「健康経営優良法人2025」認定を受けた背景

トラスコ中山が、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。この認定は、単なる表彰ではなく、従業員の健康を経営の最重要課題として捉え、戦略的に取り組む企業への評価です。本記事では、この認定制度の概要と、トラスコ中山がどのようにしてこの栄誉を手にしたのか、その理由を深掘りしていきます。

「健康経営優良法人認定制度」とは？

「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する、従業員の健康管理を経営的な視点から取り組む企業を顕彰する制度です。従業員の健康を促進することは、企業の生産性向上や企業価値向上に直結すると考えられています。この制度を通じて、優れた健康経営に取り組む企業を社会に「見える化」し、他の企業への刺激、そして従業員のモチベーション向上を促すことを目的としています。

2014年度: 上場企業向け「健康経営銘柄」導入
2016年度: 「健康経営優良法人認定制度」開始
大規模法人部門: 上位企業には「ホワイト500」の冠
中小規模法人部門: 上位企業には「ブライト500」の冠

トラスコ中山が「健康経営優良法人2025」に選ばれた理由

トラスコ中山が大規模法人部門で認定されたということは、従業員の健康に関して、非常に高いレベルでの取り組みを行っていることを意味します。具体的な取り組みとしては、以下のようなものが考えられます。

健康診断の充実: 定期的な健康診断はもちろんのこと、生活習慣病予防のための検査や、がん検診など、従業員の健康状態を把握するための体制を整えている。
メンタルヘルスケアの強化: 従業員のストレスを軽減するための相談窓口の設置や、カウンセリングサービスの提供など、メンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいる。
運動習慣の促進: 社内での運動イベントの開催や、スポーツジムの利用補助など、従業員の運動習慣を促進するための施策を実施している。
食生活改善の支援: 健康的な食事を提供する社員食堂の設置や、栄養に関するセミナーの開催など、従業員の食生活改善を支援している。
経営層のコミットメント: 経営層が率先して健康経営に取り組む姿勢を示すことで、従業員の意識改革を促している。

健康経営の重要性

従業員の健康は、企業の成長に不可欠な要素です。健康な従業員は、生産性が高く、創造性も豊かです。また、従業員の健康を重視する企業は、優秀な人材を獲得しやすくなります。トラスコ中山の「健康経営優良法人2025」認定は、従業員を大切にする企業こそ、社会から認められ、企業価値を高められるということを証明しています。