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建設業界の人手不足、健康経営で解決？三和建設工業の挑戦

土木工事を専門とする相模原市中央区の建設会社、三和建設工業株式会社。代表取締役の佐藤ひとみ氏は、「健康経営を取り入れることで、建設業界の常識を変え、人手不足を解決したい」と語ります。 建設業界は、慢性的な人手不足に加え、高齢化、若手人材の流出など、様々な課題を抱えています。三和建設工業は、これらの課題に対し、健康経営という新たなアプローチで挑戦を続けています。

施工管理の重要性と健康の必要性

三和建設工業は、建設プロジェクトにおいて非常に重要な役割である「施工管理」を担っています。施工管理は、高度な知識と判断力が求められる仕事であり、その責任の重さから、常に高い集中力と冷静な判断力が必要です。そのため、施工管理者は、心身ともに健康であることが不可欠です。

健康経営導入の背景と目的

「社員の心身の健康を支えることで、生産性の向上や企業の持続的な成長につなげられる」という考えから、三和建設工業は数年前から健康経営を導入しました。具体的には、以下のような取り組みを行っています。

• 定期健康診断の実施と結果のフィードバック: 従業員の健康状態を把握し、個別の健康改善をサポートします。
• ストレスチェックの実施と改善策の検討: 従業員のメンタルヘルスを把握し、職場環境の改善に繋げます。
• 運動機会の提供: 社内での運動イベントや、外部のフィットネスクラブとの提携などを通じて、従業員の運動習慣を促進します。
• 食生活改善のサポート: 健康的な食事を提供する社員食堂の設置や、栄養に関するセミナーの開催などを行います。
• コミュニケーションの促進: 社内イベントの開催や、部署間の交流を促進することで、良好な人間関係を築き、ストレスを軽減します。

健康経営による効果と今後の展望

健康経営を導入した三和建設工業では、従業員の健康意識の向上、生産性の向上、離職率の低下など、様々な効果が確認されています。佐藤氏は、「健康経営は、単なる福利厚生ではなく、企業の成長戦略そのものだと考えています。今後も、健康経営を推進し、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働けるような職場環境づくりに努めていきたい」と語ります。

建設業界における健康経営の重要性

三和建設工業の取り組みは、建設業界全体における健康経営の重要性を示唆しています。人手不足が深刻化する建設業界において、従業員の健康を維持・向上させることは、企業の競争力を高める上で不可欠です。 三和建設工業の挑戦は、建設業界全体の模範となり、より多くの企業が健康経営に取り組むきっかけとなることが期待されます。