熱中症対策は義務で終わらせない！従業員の健康を守り、企業価値を高めるための戦略
2025-07-27
産経ニュース
気候変動の影響で、熱中症のリスクは年々深刻化の一途を辿っています。2025年には過去最高レベルの猛暑が予測されており、すでに各地で記録的な暑さによる健康被害が報告されています。このような状況を受け、2025年6月からは職場の熱中症対策が義務化されます（改正労働安全衛生規則）。しかし、熱中症対策は単なる義務として捉えるのではなく、従業員の健康を守り、企業の魅力と競争力を高めるための重要な戦略として捉え直すべきです。
なぜ熱中症対策は企業にとって重要なのか？
熱中症は、従業員の健康を脅かすだけでなく、生産性の低下、欠勤の増加、最悪の場合、命に関わる事態を引き起こす可能性があります。熱中症対策を怠ると、企業の社会的責任を問われるだけでなく、訴訟リスクや風評被害にもつながる可能性があります。また、従業員が安心して働ける環境を提供することは、人材獲得や定着率の向上にも不可欠です。
義務化される熱中症対策とは？
改正労働安全衛生規則では、事業者は以下の対策を講じることが義務付けられます。
- 熱中症予防計画の策定：事業場の状況に応じた具体的な対策を定める必要があります。
- 作業環境の測定：労働環境における温度・湿度を定期的に測定し、記録する必要があります。
- 休憩施設の設置：涼しい休憩場所を確保し、従業員が水分補給できる環境を提供する必要があります。
- 教育・訓練の実施：熱中症の危険性や予防方法について、従業員への教育・訓練を実施する必要があります。
- 緊急時の対応：熱中症が発生した場合の応急処置や医療機関への搬送体制を整備する必要があります。
義務以上の対策で人材を獲得！
熱中症対策は、単なる法令遵守にとどまらず、従業員の健康を最優先に考え、働きやすい環境を提供することで、企業の魅力を高めることができます。具体的には、以下のような対策が考えられます。
- パーソナル対応：従業員の健康状態や体質に合わせた対策を実施する。
- テクノロジーの活用：ウェアラブルデバイスやAIを活用して、従業員の熱中症リスクをモニタリングする。
- 柔軟な働き方の導入：リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、従業員が自身の体調に合わせて働く時間を調整できるようにする。
- コミュニケーションの促進：従業員と企業間のコミュニケーションを密にし、熱中症に関する情報を共有する。
まとめ：
熱中症対策は、企業の社会的責任を果たすだけでなく、従業員の健康を守り、企業の魅力を高めるための戦略的な取り組みです。義務化される対策をしっかりと遵守し、さらに従業員の健康を最優先に考えた対策を講じることで、人材獲得力強化と企業価値向上を実現しましょう。
