FridayOL

健康経営の鍵は、従業員の健康意識改革にあり！

近年、健康経営は企業にとって不可欠な取り組みとなっています。しかし、多くの企業が「健康管理室」を単なる健康診断の受付や休職者への配慮の場と捉えがちです。そこで重要になるのが、「健康管理室」のイメージチェンジです。人事や労務担当者がまず自身の認識を変え、従業員にとって身近で頼れる存在となることが、健康経営成功への第一歩です。

健康管理室の役割を再定義：予防と啓発で従業員の健康リテラシー向上

従来の健康管理室の役割に加えて、健康セミナーの開催や健康情報の発信など、従業員の健康リテラシーを高める取り組みを積極的に行うべきです。これにより、従業員自身が健康管理の主体者となり、病気の予防や早期発見に繋がります。

親しみやすい健康管理室の実現：具体的な施策

• 相談しやすい雰囲気づくり：健康管理室を明るく開放的な空間にし、気軽に相談できる雰囲気を作りましょう。
• 健康相談窓口の設置：専門家による健康相談窓口を設け、従業員の疑問や不安に寄り添いましょう。
• 健康情報の発信：社内報やイントラネットなどを活用し、健康に関する情報やイベント情報を定期的に発信しましょう。
• 健康イベントの開催：ウォーキングイベントや料理教室など、従業員が楽しみながら健康習慣を身につけられるイベントを開催しましょう。
• オンライン健康サポートの導入：スマートフォンアプリなどを活用し、従業員がいつでもどこでも健康情報を取得できる環境を整えましょう。

健康経営を成功させるためのポイント

健康経営を成功させるためには、経営層の理解とサポートが不可欠です。また、従業員一人ひとりの健康状態やライフスタイルに合わせた、きめ細やかなサポートを提供することも重要です。

まとめ：健康管理室を「健康応援拠点」へ

「健康管理室」を単なる管理の場ではなく、「従業員の健康を応援する拠点」として再定義することで、企業全体の健康レベル向上、生産性向上、そして人材確保に繋がります。今こそ、健康管理室のイメージチェンジに取り組み、持続可能な健康経営を実現しましょう。