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カシオ計算機は、従業員の健康経営に対する取り組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に初めて選定されました。これは、企業の持続的な成長と従業員の健康を両立させるための取り組みを支援する制度です。

さらに、カシオ計算機は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人」においても、大規模法人部門の「ホワイト500」に3度目となる認定を受けました。この認定は、従業員の健康増進に関する取り組みが特に優れていることを示しています。

健康経営とは？

健康経営とは、経営者が従業員の健康経営を経営課題として捉え、従業員の健康管理を促進することで、生産性向上や企業価値の向上を目指す取り組みです。従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活性化に繋がる効果も期待されています。

カシオ計算機の健康経営取り組み

カシオ計算機は、創業以来、従業員の健康を重視してきました。具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 定期健康診断の実施と、結果に基づいた個別面談
• 健康相談窓口の設置
• 運動習慣を促進するための社内イベントやプログラム
• メンタルヘルスケアの充実
• 職場環境の改善（人間工学に基づいたオフィス設計など）

これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できるような職場環境づくりを目指しています。

今後の展望

「健康経営銘柄」への選定と「ホワイト500」の認定は、カシオ計算機の健康経営への取り組みが社会的に認められた結果と言えるでしょう。今後は、これらの評価をさらに発展させ、より一層従業員の健康をサポートすることで、持続的な成長と企業価値の向上を目指していく方針です。

カシオ計算機の健康経営の取り組みは、他の企業にとっても参考になるモデルケースと言えるでしょう。従業員の健康を重視することで、企業全体の活性化に繋がることは間違いありません。