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社員の健康を最優先！エステーが「健康経営優良法人2025」に4年連続認定

日用品メーカーのエステー株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、2022年に続き、2025年も大規模法人部門として4年連続で認定されました。これは、社員一人ひとりの健康と活躍を支援する取り組みが高く評価された結果です。

健康経営とは？

「健康経営」とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点から取り組み、持続的な企業成長の実現を目指す取り組みです。働き方改革や健康増進プログラムの導入など、様々な施策を通じて、従業員の心身の健康をサポートします。

エステーの健康経営への取り組み

エステーは、社員の健康創造を重要な経営課題と捉え、以下の様な様々な取り組みを推進しています。

• 多様な健康増進プログラムの提供： 健康診断の充実、運動機会の提供、メンタルヘルスケアのサポートなど、社員のニーズに合わせたプログラムを提供しています。
• 働き方改革の推進： フレックスタイム制度の導入、テレワークの推奨、休暇取得の促進など、柔軟な働き方を支援し、ワークライフバランスの実現を目指しています。
• 職場環境の改善： オフィス環境の改善、休憩スペースの確保、コミュニケーションの活性化など、社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。
• 健康に関する情報発信： 社内報やポスター、研修などを通じて、健康に関する情報を提供し、社員の健康意識を高めています。

なぜ4年連続認定なのか？

エステーの健康経営への取り組みは、単なる福利厚生にとどまらず、経営戦略の一環として深く根付いています。社員の健康を重視することで、生産性の向上、離職率の低下、企業イメージの向上など、様々な効果が期待できます。4年連続の認定は、エステーの健康経営への真摯な姿勢と、その効果が認められた証であると言えるでしょう。

今後の展望

エステーは、今回の認定を励みに、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりをさらに推進していきます。また、健康経営のノウハウを積極的に発信し、社会全体の健康増進に貢献していくことを目指します。

経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。