FridayOL

中小企業の健康経営、現状は？約半数が取り組みを難航させている実態

健康経営は、従業員の健康を促進し、生産性向上や企業価値の向上に繋がる重要な取り組みです。しかし、実際に健康経営に取り組んでいる企業はどれくらいなのでしょうか？freee人事労務が実施した健康経営の実態調査から、中小企業の現状と課題、そしてfreee人事労務が提供する解決策をご紹介します。

調査概要

• 調査期間：2024年9月16日～2024年9月18日
• 調査方法：WEBアンケート
• 調査対象：従業員規模51名～500名の経営者・人事責任者
• 有効回答：1,000件

調査結果のポイント

調査の結果、健康経営に取り組みたいと考えているにも関わらず、取り組みできていない企業が約半数に上ることが判明しました。その主な理由として挙げられたのは、以下の点です。

• 人的リソースの不足：健康経営担当者の配置が難しい、または担当者が多忙で時間が確保できない。
• 専門知識・ノウハウの不足：健康経営の具体的な方法が分からない、または専門家への相談が難しい。
• 予算の制約：健康経営に必要な費用を捻出するのが難しい。
• 従業員の意識：従業員の健康に対する意識が低い、または健康経営への関心がない。

特に中小企業においては、上記のような課題が複合的に絡み合い、健康経営の取り組みが難航している状況が見受けられました。

freee人事労務 健康管理で健康経営を成功へ

freee人事労務は、中小企業の健康経営を支援する機能が充実しています。

• 健康診断結果の管理：従業員の健康診断結果をクラウド上で一元管理し、健康状態の把握や課題の発見をサポートします。
• eラーニング機能：健康に関する知識やスキルを従業員に提供するeラーニング機能を搭載。従業員の健康意識向上を促進します。
• コミュニケーション機能：従業員間のコミュニケーションを活性化し、健康に関する情報共有や相談を促進します。
• データ分析機能：従業員の健康データを分析し、課題の特定や改善策の検討を支援します。

freee人事労務を活用することで、中小企業でも手軽に健康経営を始め、従業員の健康増進と企業の成長を両立させることが可能です。

まとめ

健康経営は、従業員の健康と企業の成長を両立させるための重要な取り組みです。中小企業においては、様々な課題が存在しますが、freee人事労務のようなツールを活用することで、これらの課題を克服し、健康経営を成功に導くことができます。まずはfreee人事労務の導入を検討し、従業員の健康と企業の未来を共に育んでいきましょう。