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허태수 GS그룹 회장이 그룹 임원에게 AI 기술에 대한 이해와 활용 능력을 강력하게 요구하며, 변화에 둔감한 임원에게는 자격 박탈까지 고려하겠다는 의지를 밝혔다. 이는 급변하는 기술 환경에 발맞춰 GS그룹의 경쟁력을 강화하기 위한 결단으로 풀이된다.

지난 16일 오후 GS그룹 임원들과의 간담회에서 허 회장은 “기술 변화에 둔감한 임원은 GS그룹의 임원 자격을 갖추기 어렵다”고 단언했다. 그는 “기술이 창출하는 새로운 세상을 이해하고, 이를 기반으로 사업 기회를 적극적으로 발굴해야 한다”고 강조하며, 기술 혁신에 대한 임원들의 적극적인 참여를 촉구했다.

GS그룹은 최근 AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털 기술 투자를 확대하며, 미래 성장 동력 확보에 박차를 가하고 있다. 이러한 상황에서 허 회장의 발언은 GS그룹의 디지털 전환을 가속화하고, 기술 중심의 조직 문화를 구축하겠다는 의지를 보여주는 것으로 해석된다.

이번 발언 이후 GS그룹 내부에서는 임원들의 AI 기술 역량 강화에 대한 관심이 높아지고 있다. GS그룹은 임원들을 대상으로 AI 기술 교육 프로그램을 확대하고, 외부 전문가 초청 강연 등을 통해 임원들의 기술 이해도를 높일 계획이다. 또한, AI 기술을 활용한 신규 사업 아이디어 발굴을 위한 워크숍 등을 개최하여 임원들의 참여를 유도할 예정이다.

일각에서는 허 회장의 이번 발언이 지나치게 강경하다는 의견도 제기하고 있다. 하지만 GS그룹 관계자는 “허 회장은 급변하는 시장 환경에서 GS그룹의 생존과 성장을 위해서는 기술 혁신이 필수적이며, 이를 위해 임원들의 적극적인 참여와 책임이 필요하다고 판단했다”고 밝혔다.

전문가들은 GS그룹의 이번 결정이 다른 기업들에게도 기술 중심 경영의 중요성을 강조하는 계기가 될 수 있을 것으로 전망하고 있다. 앞으로 기업들은 기술 변화에 대한 민감성을 높이고, 임원들의 기술 역량 강화에 적극적으로 투자해야 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것이다.

결론적으로 GS그룹의 이번 임원 자격 요건 강화는 단순한 변화가 아닌, 미래를 향한 과감한 도약으로 평가된다. GS그룹은 AI 기술을 중심으로 디지털 전환을 가속화하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화해 나갈 것으로 기대된다.