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보험 업계 텔레마케터 스카우트 경쟁, 억대 연봉 제시하며 '인재 확보' 총력전

국내 보험 시장에서 텔레마케터(TMR)를 중심으로 고액 연봉을 내세운 스카우트 전쟁이 격화되고 있습니다. 특히 외국계 보험사들의 적극적인 움직임이 두드러지며 업계 전반의 긴장감이 고조되고 있습니다.

최근 외국계 A생명보험사는 한 텔레마케팅 설계사 센터장 영입을 위해 파격적인 조건을 제시했습니다. 시책(판매수수료 외 추가 인센티브)으로 일시금 1억원, 2년간 월급 4000만원을 포함, 총 10억원의 급여를 약속하며 화제를 모았습니다. 이는 텔레마케터 개개인의 역량뿐만 아니라, 조직 전체의 생산성을 높이기 위한 전략적 판단으로 풀이됩니다.

센터장 영입에 '줄 domino 효과'… 설계사 200명 동반 이직

A생보의 파격적인 제안은 곧바로 '줄 domino 효과'로 이어졌습니다. 해당 센터장을 필두로 설계사 200여 명이 동시에 A생보로 이직하며, 업계의 관심이 집중되고 있습니다. 이는 단순히 개인의 이직을 넘어, 조직 전체의 역량 강화를 의미하는 만큼, 다른 보험사들 또한 자사 인재 유치를 위한 경쟁적인 움직임을 보일 것으로 예상됩니다.

보험사들의 '인재 확보' 경쟁 심화… 시장 경쟁력 강화 위한 노력

보험 업계 관계자는 “텔레마케터는 보험 상품 판매의 최전선에서 중요한 역할을 담당한다”라며, “최근 보험 시장 경쟁이 심화됨에 따라, 우수 텔레마케터 확보가 기업의 경쟁력 강화에 필수적”이라고 분석했습니다. 실제로 많은 보험사들이 텔레마케터 채용을 확대하고, 교육 프로그램을 강화하는 등 인재 확보를 위한 노력을 기울이고 있습니다.

향후 전망: 텔레마케터 시장, '고봉' 시대 도래?

전문가들은 이번 텔레마케터 영입 경쟁을 계기로, 텔레마케터 시장이 더욱 활성화될 것으로 전망합니다. 고액 연봉과 다양한 복지 혜택을 통해 우수 인재를 유치하는 경쟁이 치열해질 것이며, 이는 결국 소비자들에게 더 나은 보험 상품과 서비스를 제공하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

보험 업계는 앞으로도 텔레마케터 영입 경쟁을 통해 시장 경쟁력을 강화하고, 고객 만족도를 높이기 위한 노력을 지속할 것으로 보입니다.