65歳まで働ける！大手金融、シニア層の活躍を後押しする人事・報酬制度改革とは？
2025-03-11
NHK
人材獲得競争激化、60代社員の活用が鍵に 近年、企業間での人材獲得競争が激化する中、60代社員の活躍は企業にとって重要な戦略となっています。特に大手金融機関では、経験豊富なシニア層の知識やスキルを最大限に活かすため、人事制度や報酬制度の見直しが進んでいます。 住友生命の先進的な取り組み：定年延長と入社式 大手生命保険会社である住友生命は、その最先端の取り組みの一環として、3年前から定年を60歳から65歳に延長しました。これにより、今年度には60歳を迎えた約330名の社員が、来月以降も引き続き ...もっと読む
