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JVCケンウッド、健康経営の模範企業として再び認定！

株式会社JVCケンウッドは、経済産業省と日本健康会議が共同運営する「健康経営優良法人2025」の大規模法人部門において、見事「ホワイト500」に認定されました。これは、4年連続7回目の認定であり、JVCケンウッドの健康経営への真摯な取り組みが評価された結果と言えるでしょう。

「健康経営」とは？

「健康経営」とは、従業員の健康経営を経営的な視点から捉え、事業活動を通して従業員の健康維持・増進に取り組む考え方です。JVCケンウッドは、単に健康診断を実施するだけでなく、従業員一人ひとりが主体的に健康づくりに取り組めるような職場環境づくりを目指しています。

JVCケンウッドの健康経営の取り組み

• 多様な健康支援プログラムの提供: 従業員の年齢やライフスタイルに合わせた健康増進プログラムを提供しています。運動習慣の定着を促すフィットネス補助や、食生活改善のための栄養指導、メンタルヘルスケアなど、多岐にわたるサポート体制を構築しています。
• 職場環境の改善: オフィス環境の改善はもちろんのこと、長時間労働の是正や、休暇取得の推奨など、従業員が心身ともに健康で働ける環境づくりに力を入れています。
• 経営層のコミットメント: 経営層が率先して健康経営に取り組み、その重要性を社内に浸透させています。経営層のメッセージや健康に関する情報発信を通じて、従業員の健康意識を高める活動を行っています。
• コミュニケーションの促進: 健康に関する情報共有や、従業員同士の交流を促進するイベントを開催しています。これにより、従業員同士のつながりを深め、互いに健康づくりを応援し合う文化を醸成しています。

なぜ4年連続「ホワイト500」に認定されたのか？

JVCケンウッドの健康経営は、単なる制度の導入にとどまらず、従業員一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサポートと、経営層の強いコミットメントによって支えられています。その結果、従業員の健康意識が向上し、生産性の向上にもつながっています。今回の「ホワイト500」認定は、JVCケンウッドの健康経営が、従業員と企業双方にとってwin-winの関係を築いていることを示しています。

今後の展望

JVCケンウッドは、今回の認定を機に、健康経営の取り組みをさらに進化させていきます。従業員がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、生き生きと働くことができる職場環境の実現を目指し、今後も健康経営を推進していきます。