健康経営、ついにブレイク？ 第2ステージ突入の現状と成功の鍵を徹底解説！
2025-03-23
日経BPスペシャル
健康経営が企業にも社員にもたらす驚くべき経済効果とは？
近年、企業における健康経営への注目度が急速に高まっています。単なる福利厚生ではなく、経営戦略として健康を重視する企業が増加の一途を辿っており、その効果は経済的な側面からも期待されています。しかし、具体的にどのような経済効果が期待できるのでしょうか？ また、健康経営を成功させるためには、どのような指標（KGI/KPI）を設定すべきなのでしょうか？ 本記事では、オムロン 石原英貴氏、東京大学未来ビジョンセンター 古井祐司氏、そして機関投資家の寺沢徹氏をお招きし、健康経営の現状と未来について鼎談形式で深掘りしていきます。多くの企業が直面する課題を克服し、健康経営で目指す未来を明確にするためのヒントが満載です。健康経営がもたらす経済効果
健康経営は、企業にとって単なるコストではなく、むしろ投資として捉えるべきものです。社員の健康を促進することで、以下のような経済効果が期待できます。- 生産性向上： 健康な社員は、集中力が高く、創造性も豊かになります。結果として、業務効率が向上し、生産性向上に繋がります。
- 休職・欠勤率の低下： 健康状態が良い社員は、休職や欠勤の機会が減り、企業の人材を維持することができます。
- 採用力向上： 健康経営を積極的に推進する企業は、優秀な人材を獲得しやすくなります。特に、健康意識の高い若年層にとって、健康経営は重要な企業選びの基準の一つとなっています。
- ブランドイメージ向上： 社会貢献性の高い企業として認識され、顧客や投資家からの信頼を得ることができます。
健康経営におけるKGI/KPIの設定
健康経営を成功させるためには、目標設定が不可欠です。KGI（Key Goal Indicator：重要目標達成指標）とKPI（Key Performance Indicator：重要業績評価指標）を適切に設定することで、効果測定や改善活動を効率的に行うことができます。- KGIの例： 従業員のエンゲージメントスコア向上、生産性向上、離職率低下など
- KPIの例： 健康診断の受診率、有給休暇取得率、メンタルヘルス相談件数、運動習慣の有無など
