FridayOL

社員の健康と企業の成長を両立する「健康経営アライアンス」とは？

健康経営アライアンスは、「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」という明確なビジョンを掲げ、現在476もの企業・団体が参画する注目の組織です (2025年4月28日時点)。このアライアンスは、企業と健康保険組合が連携し、社員一人ひとりの健康をサポートすることで、企業の持続的な成長を目指しています。

ヤックルが「健康経営アライアンス」に参画する背景

社員の健康は、企業の競争力を高める重要な要素であると考え、ヤックルは長年にわたり健康経営に取り組んでまいりました。この度、「健康経営アライアンス」への参画は、ヤックルの健康経営をさらに加速させ、より効果的な取り組みを実現するための重要な一歩となります。

健康経営アライアンスでの具体的な取り組み

ヤックルは、健康経営アライアンスにおいて、以下の取り組みを推進していきます。

• データドリブンな課題特定と解決策の実行: 従業員の健康データを分析し、課題を明確化。その上で、個々の課題に合わせた最適な解決策を実行します。
• 各種施策の評価: 実施した健康増進施策の効果を定期的に評価し、改善点を見つけ出すことで、より効果的な施策へと進化させていきます。
• データヘルス計画に基づくPDCAサイクルの着実な遂行: データヘルス計画を策定し、Plan(計画)→Do(実行)→Check(評価)→Act(改善)のサイクルを回すことで、健康経営の継続的な改善を図ります。
• ソリューションの共創と産業界への実装: 他の企業・団体との連携を通じて、新たな健康経営ソリューションを開発し、そのノウハウを産業界全体に共有することで、日本の健康経営をさらに発展させていきます。

社員の健康を最優先に、企業成長を目指す

ヤックルは、「健康経営アライアンス」への参画を通じて、社員一人ひとりの健康をサポートし、その結果として企業の成長と社会への貢献を目指してまいります。今後とも、ヤックルの健康経営への取り組みにご期待ください。

健康経営とは

健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点から取り組み、従業員の健康と企業の業績向上を両立させる取り組みのことです。従業員の健康増進は、生産性向上、人材確保、企業イメージ向上など、企業にとって多くのメリットをもたらします。