ヤギ、3年連続「健康経営優良法人2025」認定！社員の健康と成長を重視する企業文化とは？
2025-03-19
日本経済新聞
ヤギ株式会社は、2025年も「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。これは、社員の健康管理と職場環境の改善に積極的に取り組んでいることの証です。本記事では、ヤギがどのようにしてこの認定を獲得し、社員の健康と成長を支援しているのか、その取り組みを詳しく解説します。
健康経営とは？ヤギの取り組みが選ばれる理由
「健康経営」とは、WHO（世界保健機関）が提唱する「健康で活気に満ちた職場」の概念に基づき、社員一人ひとりの健康を増進させ、持続的な企業成長の基盤とするための取り組みです。ヤギは、健康経営を単なるCSR活動としてではなく、企業の成長戦略の中核と捉え、様々な施策を実行してきました。
具体的には、以下のような取り組みが挙げられます。
- 定期健康診断の実施とフォローアップ：社員の健康状態を定期的に把握し、個別の健康課題に対応するための相談窓口を設置。専門家によるアドバイスや、生活習慣改善プログラムを提供しています。
- メンタルヘルスケアの充実：ストレスチェックの実施に加え、カウンセリングサービスの提供や、メンタルヘルスに関する研修を実施。社員が安心して相談できる環境づくりに力を入れています。
- 運動習慣の促進：社内フィットネス施設の設置や、ウォーキングイベントの開催、健康増進アプリの導入など、社員の運動習慣をサポートする様々なプログラムを提供しています。
- 食生活改善の支援：社員食堂での健康的なメニューの提供、栄養に関するセミナーの開催、ヘルシーレシピの紹介など、社員の食生活改善を支援しています。
- ワークライフバランスの推進：フレックスタイム制度の導入、テレワークの推奨、有給休暇取得の促進など、社員が仕事とプライベートを両立できるような働き方を支援しています。
3年連続認定の秘訣：継続的な改善と社員の意識改革
ヤギが3年連続で「健康経営優良法人」に認定されたのは、これらの取り組みを継続的に改善し、社員の健康意識を高める努力の賜物です。社員アンケートやヒアリングを通じて、ニーズを把握し、より効果的な施策を導入。また、経営層が率先して健康経営を推進することで、社員全体の意識改革を促しています。
今後の展望：健康経営を通じて実現する企業成長
ヤギは、今後も健康経営をさらに深化させ、社員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できるような職場環境づくりを目指します。健康経営を通じて、社員のエンゲージメントを高め、生産性の向上、ひいては企業の持続的な成長を実現していくことを目指します。
社員の健康と成長を重視するヤギの取り組みは、他の企業にとっても参考になるモデルケースと言えるでしょう。
