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ニューロダイバーシティと最高健康責任者「CHO」が職場で果たす役割

より多様で公平かつ包括的な職場づくりを目指す際に、ニューロダイバーシティ（神経多様性）を考慮しない組織が少なくありません。多様な従業員やニューロダイバーシティを受け入れる職場は、企業に不可欠なスキルや強みをもたらします。一方、当事者であるニ... もっと読む