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従業員の健康管理、御社は大丈夫？ 8割の企業が「働きやすい」と感じている実態調査結果を徹底分析！

フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、従業員規模51名～500名の企業を対象に、「freee人事労務 健康管理」を活用した健康経営の実態調査を実施しました。本調査は、中小企業における健康管理の現状、課題、そして従業員の満足度を明らかにするために行われました。今回は、その調査結果を基に、健康経営の重要性と具体的な取り組みについて解説します。

調査概要

• 調査期間：2024年9月16日～2024年9月18日
• 調査方法：WEBアンケート方式
• 調査対象：従業員規模51名～500名の経営者・人事責任者
• 有効回答：1,000件

調査結果のポイント

働きやすいと感じている企業は約8割：調査の結果、約8割の企業が「従業員が働きやすい」と感じていることが分かりました。これは、健康経営を積極的に推進している企業においては、従業員のエンゲージメントが向上している可能性を示唆しています。

健康管理の課題は依然として：一方で、健康管理に関して課題を抱えている企業も少なくありません。特に、以下の点が課題として挙げられました。

• 健康診断の受診率向上：従業員が定期的に健康診断を受けるように促す施策が不足している。
• メンタルヘルスケアの充実：ストレスチェックの実施や相談窓口の整備など、メンタルヘルスケア体制の強化が求められている。
• 健康に関する情報提供：従業員が自らの健康状態を把握し、改善するための情報提供が不十分である。

健康経営を成功させるためのポイント

健康経営は、従業員の健康を維持・増進させるだけでなく、生産性の向上や企業のブランドイメージ向上にも繋がる重要な取り組みです。以下のポイントを参考に、御社でも健康経営を推進してみてはいかがでしょうか。

• 経営層のコミットメント：経営層が率先して健康経営に取り組む姿勢を示すことが重要です。
• 従業員への意識啓発：健康に関するセミナーやイベントなどを開催し、従業員の健康意識を高める。
• 健康管理ツールの導入：freee人事労務 健康管理などのツールを活用し、従業員の健康データを可視化し、効果的な施策を立案する。
• 定期的な効果測定：健康経営の取り組みが従業員の健康状態や企業業績にどのような影響を与えているかを定期的に測定し、改善に繋げる。

まとめ

本調査の結果から、中小企業においても健康経営は重要な取り組みであることが改めて認識されました。従業員が働きやすい環境を整備し、健康管理を徹底することで、企業の持続的な成長に繋がることが期待されます。freee人事労務 健康管理は、健康経営を成功させるための強力なツールとなります。ぜひ、導入をご検討ください。