【衝撃】大企業社員の健康保険料率、9.34%で過去最高！賃上げ効果も薄れる深刻な現状とは？
2025-04-23
日本経済新聞
大企業社員の健康保険料率、過去最高9.34%に！
2025年度の大企業の従業員らが加入する健康保険組合の平均保険料率が、なんと9.34%という過去最高の水準になることが判明しました。この大幅な上昇は、団塊の世代が後期高齢者となり、現役世代への負担が増加していることが主な要因です。団塊の世代と現役世代の負担増
これまで高齢者を支えてきた団塊の世代が、一斉に後期高齢者医療に移行することで、現役世代が負担する保険料が増加するのは必然的な流れです。しかし、今回の9.34%という保険料率は、その負担が深刻なレベルであることを示唆しています。賃上げ効果の薄れと消費への影響
政府は賃上げを促進し、経済の好循環を生み出そうとしていますが、健康保険料率の大幅な上昇は、その効果を打ち消してしまう可能性があります。手取り収入が減ることで消費が抑制され、成長と分配の好循環を妨げる要因となりかねません。 健康保険組合連合会（健保連）の発表によると、2025年度の健保組合の経常収支は3782億円の赤字を見込んでいます。この赤字を補填するために、保険料率の上昇は避けられない状況です。今後の展望と対策
今回の保険料率の上昇は、企業や従業員双方にとって大きな負担となります。企業は、賃上げ以外の方法で従業員の生活を支える対策を検討する必要があります。例えば、福利厚生の充実や、従業員の健康増進を促す施策などが考えられます。 また、政府は、後期高齢者医療制度の見直しや、現役世代への負担軽減策を検討する必要があります。持続可能な社会を維持するためには、世代間の公平な負担分担が不可欠です。 この状況は、日本経済の将来にとって深刻な課題であり、早急な対策が求められます。今後の動向を注視し、適切な対応策を講じる必要があります。関連キーワード： 健康保険料、保険料率、高齢者医療、賃上げ、消費
