Căng thẳng AI: Vì sao công nghệ '007' thay thế '996'?
2025-08-02
VnExpress
Cuộc đua AI đang đẩy giới công nghệ vào vòng xoáy làm việc khắc nghiệt hơn bao giờ hết. Từ mô hình '996' vốn đã gây tranh cãi, nhiều công ty nay còn áp dụng '007' - làm việc 7 ngày một tuần, thậm chí 24/7. Điều này phản ánh áp lực cạnh tranh khốc liệt và sự thay đổi nhanh chóng của ngành công nghệ trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo. Bài viết sẽ phân tích nguyên nhân, tác động và những hệ lụy tiềm ẩn của xu hướng này.
'996' và '007': Sự thay đổi như thế nào?
'996' là viết tắt của việc làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần. Mô hình này đã bị chỉ trích rộng rãi vì gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và chất lượng cuộc sống của nhân viên. Tuy nhiên, với sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều công ty công nghệ cảm thấy áp lực phải làm việc nhiều hơn để không bị tụt hậu. '007' xuất hiện như một phiên bản nâng cấp của '996', đòi hỏi nhân viên phải làm việc liên tục, thậm chí cả ngày nghỉ.Nguyên nhân dẫn đến '007'
Có nhiều yếu tố dẫn đến xu hướng này, trong đó nổi bật là: * Cuộc đua AI: Các công ty công nghệ đang cạnh tranh khốc liệt để phát triển và ứng dụng AI. Điều này đòi hỏi sự đầu tư lớn về nhân lực và thời gian. * Áp lực thị trường: Thị trường AI đang thay đổi rất nhanh chóng. Các công ty phải liên tục cập nhật và cải tiến sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. * Văn hóa làm việc: Một số công ty có văn hóa làm việc khắc nghiệt, coi việc làm việc nhiều giờ là dấu hiệu của sự tận tâm và hiệu quả. * Sự khan hiếm nhân tài: Các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài AI. Để bù đắp sự thiếu hụt này, họ có thể yêu cầu nhân viên hiện tại phải làm việc nhiều hơn.Tác động và hệ lụy của '007'
Việc áp dụng mô hình '007' có thể gây ra nhiều tác động tiêu cực, bao gồm: * Sức khỏe tinh thần và thể chất: Làm việc quá nhiều có thể dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi, kiệt sức và các vấn đề sức khỏe khác. * Giảm năng suất: Mặc dù làm việc nhiều giờ hơn, nhưng năng suất thực tế có thể giảm do nhân viên bị mệt mỏi và mất tập trung. * Mất cân bằng cuộc sống: Nhân viên không có thời gian cho gia đình, bạn bè và các hoạt động giải trí, dẫn đến mất cân bằng cuộc sống. * Gia tăng tỷ lệ nghỉ việc: Nhân viên có thể bỏ việc để tìm kiếm một công việc có môi trường làm việc tốt hơn.Giải pháp nào cho vấn đề này?
Để giải quyết vấn đề này, các công ty cần: * Đầu tư vào tự động hóa và AI: Giảm bớt gánh nặng công việc cho nhân viên bằng cách sử dụng công nghệ. * Tạo môi trường làm việc lành mạnh: Khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi đầy đủ và có thời gian cho các hoạt động cá nhân. * Đánh giá hiệu quả công việc dựa trên kết quả, không phải thời gian làm việc: Tập trung vào chất lượng công việc, không phải số giờ làm việc. * Thay đổi văn hóa làm việc: Loại bỏ văn hóa làm việc khắc nghiệt và khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
