Sağlık Nedenli İşten Çıkarma: İşveren Hakları ve İşçi Hakları Nelerdir?
Sağlık nedenli işten çıkarma, Türk iş hukukunda önemli bir konu olup, hem işveren hem de işçi açısından belirli hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir. Bu yazımızda, işverenin sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshetme hakkının ne zaman doğduğu, bu durumdaki işçinin hakları ve dikkat edilmesi gereken hususları detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Sağlık Nedenli İşten Çıkarma Nedir?
Sağlık nedenli işten çıkarma, işçinin sağlık durumunun, işini sürdürmesini engelleyecek veya sağlığına ciddi zarar verecek düzeyde olması durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını ifade eder. Bu durum, genellikle işçinin mevcut görevinin devamlılığı için gerekli olan fiziksel veya zihinsel yeteneklerini kaybetmesi şeklinde ortaya çıkar.
İşverenin Fesih Hakkı Ne Zaman Doğar?
İşverenin sağlık nedenli işten çıkarma hakkı, aşağıdaki şartların bir arada gerçekleşmesi durumunda doğar:
- İşçinin Sağlık Durumu: İşçinin sağlık durumu, işini yapmasına engel olacak veya sağlığına ciddi zarar verecek nitelikte olmalıdır. Bu durum, işyeri hekimi veya ilgili uzman doktorlar tarafından yapılan muayene ve raporlarla tespit edilmelidir.
- İşin Niteliği: İşçinin yaptığı işin niteliği, sağlık durumundan olumsuz etkilenecek veya sağlık durumunu daha da kötüleştirecek şekilde olmalıdır. Örneğin, ağır vasıta kullanmak zorunda olan bir sürücünün ciddi bir sırt rahatsızlığı olması bu duruma örnek verilebilir.
- İşverenin Fesih Hakkı: İşverenin, işçinin sağlığını koruma ve işyerinde daha ağır sonuçların önüne geçme amacı taşıması gerekmektedir.
İşçinin Hakları Nelerdir?
Sağlık nedenli işten çıkarma durumunda işçinin aşağıdaki hakları bulunmaktadır:
- Kıdem Tazminatı: İşten çıkarma haklı nedenle gerçekleşmediği için işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini süresiz feshetmesi durumunda işçi, ihbar tazminatına hak kazanır.
- Ödenecek Ücret: İşten çıkarma tarihine kadar olan ücretler işçiye ödenir.
- SGK Primleri: İşsizlik sigortası primleri, işsizlik ödeneği alabilmesi için SGK'ya yatırılır.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İşverenin, sağlık nedenli işten çıkarma yapmadan önce işçinin sağlık durumunu tespit etmek için mutlaka işyeri hekimine veya ilgili uzman doktora başvurması gerekmektedir. Ayrıca, işçiye bu durum hakkında yazılı olarak bildirilmesi ve fesih gerekçesinin açıkça belirtilmesi önemlidir. İşçi, fesih kararını kabul etmeyebilir ve bu durumda dava açma hakkına sahiptir.
Yasal Destek Almak İçin: Sağlık nedenli işten çıkarma durumunda haklarınızı öğrenmek ve yasal süreçler hakkında bilgi almak için bir avukata danışmanız önemlidir.
