FridayOL

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу значительные изменения в порядке расчета среднего заработка. Эти изменения затронут порядок начисления выходных пособий, отпускных и других выплат, зависящих от среднего заработка сотрудника. Новые правила будут действовать в течение шести лет, до 1 сентября 2031 года, предоставляя компаниям и работникам время для адаптации к новым требованиям.

Что изменилось в расчете среднего заработка?

Основное изменение заключается в расширении перечня периодов, включаемых в расчет среднего заработка. Теперь, помимо стандартных периодов (например, время фактической работы и периоды отпусков), будут учитываться и другие периоды, в течение которых работник находился в трудовых отношениях с работодателем, но не получал заработную плату. К таким периодам относятся:

• Периоды отпуска по беременности и родам
• Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные)
• Периоды нахождения в учебном отпуске
• Периоды простоя по вине работодателя или по независящим от работника обстоятельствам

Включение этих периодов в расчет среднего заработка приведет к увеличению его размера, что, в свою очередь, увеличит размер выходного пособия и отпускных.

Как это повлияет на работодателей и работников?

Для работодателей:

• Необходимость более тщательного учета всех периодов трудовой деятельности сотрудников при расчете среднего заработка.
• Возможное увеличение расходов на выплату выходных пособий и отпускных.
• Необходимость внесения изменений в учетную политику и программное обеспечение для расчета заработной платы.

Для работников:

• Увеличение размера выходного пособия и отпускных при увольнении или предоставлении отпуска.
• Более справедливый расчет среднего заработка, учитывающий все периоды трудовой деятельности.

Важные нюансы и особенности

Следует отметить, что при расчете среднего заработка будут учитываться только те выплаты, которые включаются в базу для начисления страховых взносов. Например, выплаты социального характера, такие как материальная помощь, не будут учитываться.

Кроме того, необходимо учитывать, что изменения в порядке расчета среднего заработка не распространяются на периоды до 1 сентября 2025 года. Расчет среднего заработка за эти периоды производится в соответствии с действующими правилами.

Заключение

Введение новых правил расчета среднего заработка – важный шаг в сторону повышения социальной защиты работников. Эти изменения позволят более справедливо рассчитывать выплаты, зависящие от среднего заработка, и улучшить условия труда.