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O mercado de tecnologia em Portugal enfrenta um desafio crescente: a escassez de profissionais qualificados. A procura por talentos em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados, cibersegurança e inteligência artificial supera largamente a oferta disponível. É neste contexto que a Koud, uma startup brasileira com um olhar atento ao mercado português, surge como uma solução inovadora para este problema.

Originária de Curitiba, no Brasil, a Koud desenvolveu uma metodologia única para a busca, recrutamento e alocação de talentos em tecnologia. A empresa não se limita a publicar anúncios de emprego e a receber currículos. Em vez disso, utiliza uma abordagem proativa e personalizada, que envolve a identificação de candidatos com o perfil ideal para cada vaga, mesmo que estes não estejam ativamente à procura de emprego.

Como Funciona a Metodologia da Koud?

A Koud combina a utilização de inteligência artificial e machine learning com a expertise de recrutadores especializados em tecnologia. O processo inicia-se com a análise detalhada das necessidades da empresa que procura o talento, incluindo as competências técnicas, as soft skills e a cultura organizacional. Em seguida, a Koud utiliza diversas fontes de dados, como plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e bases de dados de talentos, para identificar candidatos potenciais.

Uma das grandes vantagens da Koud é a sua capacidade de encontrar talentos “ocultos”, ou seja, profissionais que não estão ativamente à procura de emprego, mas que podem estar interessados em novas oportunidades. A empresa utiliza técnicas de “sourcing” e “outreach” para contactar estes candidatos e apresentar-lhes as vagas disponíveis.

Benefícios para as Empresas Portuguesas

A metodologia da Koud oferece diversos benefícios para as empresas portuguesas que procuram talentos em tecnologia:

• Acesso a um pool maior de talentos: A Koud consegue encontrar candidatos que as empresas não conseguiriam encontrar por conta própria.
• Redução do tempo e dos custos de recrutamento: A metodologia da Koud é mais eficiente do que os métodos tradicionais de recrutamento, o que permite às empresas poupar tempo e dinheiro.
• Melhora da qualidade dos recrutamentos: A Koud garante que os candidatos recrutados têm as competências e a experiência necessárias para ter sucesso na função.
• Adaptação à cultura da empresa: A Koud ajuda a encontrar talentos que se encaixam na cultura da empresa, o que contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Paraná S.A. e o Futuro da Tecnologia em Portugal

A iniciativa da Koud, divulgada pela Paraná S.A., demonstra o potencial de startups brasileiras para contribuir com a resolução de problemas importantes no mercado português. A escassez de talentos em tecnologia é um desafio que exige soluções inovadoras e colaborativas, e a Koud parece estar no caminho certo para fazer a diferença. O futuro da tecnologia em Portugal passa, em parte, pela capacidade de atrair e reter talentos qualificados, e a Koud está a desempenhar um papel importante neste processo.

Com a crescente digitalização da economia portuguesa, a procura por profissionais de tecnologia continuará a aumentar, tornando a solução da Koud ainda mais relevante. É fundamental que as empresas portuguesas invistam em parcerias com startups como a Koud para garantir o acesso aos talentos de que necessitam para crescer e competir no mercado global.