FridayOL

Een opvallend groot aantal Belgische werknemers meldt zich nooit ziek, of slechts zelden. Uit recent onderzoek van preventiedienst Mensura blijkt dat bijna 40% van de werknemers geen enkele dag per jaar ziekteverlof opneemt. Dit percentage is aanzienlijk lager dan wenselijk, zo waarschuwen experts.

De bevindingen van Mensura werpen een licht op een groeiende trend: het vermijden van ziekteverlof, ondanks de noodzaak om rust en herstel te prioriteren. De druk om productief te blijven, angst voor negatieve consequenties op de werkvloer en een cultuur van doorwerken spelen hierbij een rol. Dit kan leiden tot burn-out, verminderde productiviteit op lange termijn en een verhoogd risico op gezondheidsproblemen.

Bart Teuwen, verzuimexpert, benadrukt de ernst van de situatie: “40% is een laag percentage. We moeten juist streven naar een hogere melding van ziekte, zodat mensen tijdig kunnen rusten en herstellen. Het is belangrijk dat werknemers zich niet schuldig voelen om ziekteverlof op te nemen wanneer dat nodig is.”

Waarom melden Belgen zich zo weinig ziek?

Verschillende factoren dragen bij aan het lage percentage gemelde ziektedagen:

• Cultuur van doorwerken: In veel bedrijven wordt er een cultuur van doorwerken aangemoedigd, waardoor werknemers zich onder druk voelen om door te werken, zelfs als ze zich niet goed voelen.
• Angst voor negatieve consequenties: Werknemers vrezen soms negatieve gevolgen, zoals een slechtere beoordeling, minder promotiekansen of zelfs ontslag, als ze ziekteverlof opnemen.
• Schuldgevoel: Sommige werknemers voelen zich schuldig als ze hun collega's in de steek laten door ziekteverlof op te nemen.
• Onwetendheid: Niet alle werknemers zijn zich bewust van hun rechten en de mogelijkheden die ziekteverlof biedt.

Wat kan er gedaan worden?

Om de situatie te verbeteren, zijn er verschillende stappen die zowel werkgevers als werknemers kunnen zetten:

• Werkgevers: Creëer een open en ondersteunende werkomgeving waarin werknemers zich gesteund voelen om ziekteverlof op te nemen wanneer dat nodig is. Communiceer duidelijk over de rechten en mogelijkheden rond ziekteverlof.
• Werknemers: Wees eerlijk tegen jezelf en meld je ziek wanneer je je niet goed voelt. Neem de tijd om te rusten en te herstellen.
• Overheid: Voer campagnes om het bewustzijn over de voordelen van ziekteverlof te vergroten en de stigma rond het opnemen van ziekteverlof te verminderen.

Het melden van ziekte is geen teken van zwakte, maar juist een teken van verantwoordelijkheid – zowel tegenover jezelf als tegenover je collega's. Door een open en eerlijke cultuur rond ziekteverlof te creëren, kunnen we de gezondheid en het welzijn van de Belgische werknemers verbeteren.