FridayOL

Krisis Kesihatan Melaka: Kekurangan 1,000 Jururawat & 30 Pegawai Perubatan Membebankan Sistem

Kosmo Digital

Melaka Tertekan: Sistem Kesihatan Hadapi Kekurangan Besar

Melaka sedang menghadapi krisis kesihatan yang serius dengan kekurangan beribu-ribu jururawat dan sejumlah pegawai perubatan. Kekurangan ini memberi tekanan yang besar kepada sektor kesihatan awam negeri, menjejaskan kualiti perkhidmatan dan keupayaan untuk memberikan rawatan yang optimum kepada rakyat.

Kekurangan yang Menggugat

Menurut sumber, Melaka kini menghadapi kekurangan lebih 1,000 jururawat terlatih. Jumlah ini merupakan angka yang membimbangkan, terutama memandangkan peranan penting jururawat dalam memberikan penjagaan pesakit, membantu doktor, dan memastikan kelancaran operasi di hospital dan klinik. Selain itu, terdapat juga kekurangan kira-kira 30 pegawai perubatan, yang turut menyumbang kepada beban kerja yang berlebihan kepada mereka yang bertugas.

Impak kepada Pesakit dan Staf

Kekurangan tenaga kerja ini mempunyai impak yang signifikan terhadap pesakit. Mereka mungkin mengalami masa menunggu yang lebih lama untuk mendapatkan rawatan, serta kualiti penjagaan yang mungkin terjejas akibat beban kerja yang tinggi kepada staf yang sedia ada. Staf kesihatan juga berdepan dengan tekanan yang hebat, risiko burnout, dan kurangnya masa untuk memberikan perhatian yang cukup kepada setiap pesakit.

Punca Kekurangan

Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan kekurangan tenaga kesihatan ini. Antaranya, kadar pengambilan jururawat dan pegawai perubatan yang tidak mencukupi, persaingan tinggi untuk menarik bakat ke sektor swasta, serta faktor-faktor demografi seperti persaraan dan migrasi. Selain itu, beban kerja yang tinggi dan kurangnya insentif juga boleh menyebabkan ramai profesional kesihatan mencari peluang di tempat lain.

Langkah-Langkah Mengatasi Kekurangan

Kerajaan negeri dan kementerian kesihatan perlu mengambil langkah-langkah segera untuk mengatasi masalah ini. Beberapa cadangan yang boleh dilaksanakan termasuk:

• Meningkatkan pengambilan jururawat dan pegawai perubatan melalui program latihan dan tawaran kerjaya yang menarik.
• Menawarkan insentif seperti gaji yang lebih kompetitif, peluang pembangunan profesional, dan sokongan psikososial untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja kesihatan.
• Mengoptimumkan penggunaan teknologi dan sumber yang ada untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti.
• Menggalakkan kerjasama antara sektor awam dan swasta untuk memastikan bekalan tenaga kerja yang mencukupi.
• Mengenalpasti dan menangani punca-punca kekurangan secara holistik, termasuk faktor-faktor demografi dan persepsi negatif terhadap profesion kesihatan.