Brain Drain dalam Sektor Kesihatan: Malaysia Kehilangan Aset Berharga?

2025-08-06
Brain Drain dalam Sektor Kesihatan: Malaysia Kehilangan Aset Berharga?
Utusan Malaysia

Krisis Migrasi Pekerja Kesihatan Mengancam Sistem Kesihatan Negara
Kerajaan melancarkan inisiatif untuk mempercepat pengisian 4,352 kekosongan di fasiliti kesihatan, terutamanya bagi doktor kontrak, sebelum akhir tahun ini. Langkah ini disambut baik oleh ramai petugas kesihatan, namun ia hanyalah tindakan sementara bagi mengatasi masalah lebih besar – iaitu aliran keluar (brain drain) pekerja kesihatan yang semakin membimbangkan.
Mengapa Pekerja Kesihatan Berhijrah?
Pelbagai faktor mendorong pekerja kesihatan Malaysia untuk mencari peluang di luar negara. Ini termasuklah gaji yang lebih tinggi, peluang kerjaya yang lebih baik, serta persekitaran kerja yang lebih mesra dan menyokong. Beban kerja yang tinggi, kekurangan peralatan yang memadai, dan kurangnya pengiktirafan juga menjadi faktor yang menyumbang kepada keputusan mereka untuk berhijrah. Tambahan pula, beberapa negara menawarkan pakej insentif yang menarik seperti bantuan perumahan dan pendidikan anak-anak, yang menjadi daya tarikan utama.
Impak terhadap Sistem Kesihatan Malaysia
Migrasi pekerja kesihatan ini mempunyai impak yang signifikan terhadap sistem kesihatan negara. Kekurangan tenaga kerja menyebabkan peningkatan beban kerja bagi petugas yang masih bertugas, yang boleh membawa kepada kelelahan dan penurunan kualiti perkhidmatan. Selain itu, ia juga boleh menjejaskan akses kepada perkhidmatan kesihatan, terutamanya di kawasan luar bandar dan pedalaman.
Langkah-langkah Memulih Perkara
Untuk mengatasi masalah ini, kerajaan perlu mengambil langkah-langkah proaktif dan holistik. Ini termasuklah:
  • Meningkatkan gaji dan insentif: Menawarkan gaji dan insentif yang lebih kompetitif untuk menarik dan mengekalkan pekerja kesihatan.
  • Meningkatkan persekitaran kerja: Mencipta persekitaran kerja yang lebih mesra, menyokong, dan memberi penghargaan kepada petugas kesihatan.
  • Memperbaiki fasiliti dan peralatan: Menyediakan fasiliti dan peralatan yang memadai untuk memastikan petugas kesihatan dapat memberikan perkhidmatan yang terbaik.
  • Mewujudkan peluang kerjaya yang lebih baik: Memberi peluang kepada petugas kesihatan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka melalui latihan dan pendidikan berterusan.
  • Menangani isu beban kerja: Mengurangkan beban kerja petugas kesihatan dengan menambah bilangan pekerja dan meningkatkan kecekapan sistem.
    • Kesimpulan
    Brain drain dalam sektor kesihatan adalah masalah yang kompleks dan memerlukan penyelesaian yang komprehensif. Dengan mengambil langkah-langkah yang tepat, kerajaan dapat mengekalkan bakat-bakat terbaik dalam sektor ini dan memastikan sistem kesihatan negara terus berfungsi dengan baik untuk manfaat semua rakyat Malaysia. Langkah segera diperlukan untuk melindungi aset berharga negara ini.

    Cadangan
    Cadangan