스포츠토토 자회사 전환 과정 '고용 불안' 논란: 수십 년 경력 직원도 탈락, 공공부문 가이드라인 위반 의혹
스포츠토토 자회사 전환, 숙련된 인력의 고용 불안 야기
국민체육진흥공단(이하 공단)이 위탁 운영 중인 스포츠토토 사업의 자회사 전환 과정에서, 수십 년간 스포츠토토 업무를 수행해 온 직원들이 면접에서 탈락하면서 논란이 거세지고 있습니다. 이는 사실상 구조조정으로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있으며, 공공부문 정규직 전환 가이드라인을 정면으로 위배하는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있습니다.
수십 년 경력에도 면접 탈락, '노 경험주의' 논란
스포츠토토 운영에 대한 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 직원들이 면접에서 탈락했다는 소식이 전해지면서, 공단의 인력 운영 방식에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 특히 수십 년간 동일 업무를 수행해 온 베테랑 직원들의 탈락은 그들의 노하우와 경험을 무시하는 처사라는 비판과 함께, '노 경험주의' 채용 방식을 택한 것이 아니냐는 논란을 불러일으키고 있습니다.
공공부문 전환 가이드라인 위반 의혹, 생계 위협
이번 스포츠토토 자회사 전환 과정은 공공부문 정규직 전환 가이드라인에 명시된 '고용승계 원칙'을 무시한 것으로 보입니다. 가이드라인은 기존 정규직 직원을 우선적으로 자회사로 전환하도록 규정하고 있지만, 공단은 면접을 통해 인력을 선별하면서 기존 직원들의 고용을 불안하게 만들고 있습니다. 이는 직원들의 생계를 위협하는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다.
직원들의 반발과 공단의 입장
스포츠토토 직원들은 공단의 이러한 결정에 대해 강하게 반발하고 있으며, 노조를 통해 문제 해결을 요구하고 있습니다. 공단 측은 “객관적인 평가를 통해 우수 인력을 선발하려는 노력”이라고 해명하고 있지만, 직원들은 “수십 년간 스포츠토토를 이끌어 온 경험과 노하우를 무시한 채 젊은 인력만을 선호하는 것은 부당하다”고 맞서고 있습니다.
향후 전망과 해결 과제
스포츠토토 자회사 전환 과정의 고용 불안 문제는 공공부문 운영의 투명성과 공정성에 대한 의문을 제기하고 있습니다. 공단은 직원들의 생계를 보호하고, 기존 인력의 경험과 노하우를 최대한 활용할 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 또한, 공공부문 정규직 전환 가이드라인을 준수하고, 직원들과의 소통을 통해 합리적인 해결책을 찾아야 할 것입니다. 이번 사태를 계기로 공공부문 인력 운영 방식에 대한 전반적인 점검과 개선이 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다.
