YTN 조직 개편, 영상·기술 통합 강행에 내부 반발 거세… 분사 시도 의혹 증폭
YTN 조직 개편, 혼란 속 강행… 내부 반발 거세
YTN이 영상과 기술 직군을 통합하는 조직 개편안을 강행하면서 내부 직원들의 반발이 거세지고 있습니다. 개편안 발표 직후, YTN 안팎에서는 ‘전면 백지화’ 요구가 쏟아지고 있으며, 이번 조직 개편의 진정한 배경에 대한 의혹이 증폭되고 있습니다.
업무 연관성 부족, 분사 사전작업 의혹
이번 조직 개편의 핵심은 영상 제작과 기술 지원이라는 업무 연관성이 낮은 두 직군을 통합하는 것입니다. 이에 대해 YTN 구성원들은 “업무 효율성을 저해하고, 오히려 혼란만 야기할 수 있다”며 비판적인 목소리를 높이고 있습니다. 더 나아가, 이번 조직 개편이 YTN의 분사를 위한 사전 작업이라는 의혹도 제기되고 있습니다.
'조직 슬림화'와 '성과 연동'… 구성원 간 갈등 조장 우려
YTN 경영진은 이번 조직 개편을 통해 ‘조직 슬림화’와 ‘성과와 보상 연동’을 추진할 계획이라고 밝혔습니다. 하지만 직원들은 이러한 경영진의 계획에 대해 “구성원 간 차별과 갈등을 조장하고, YTN를 단순히 돈벌이 수단으로 취급하는 것”이라는 불만을 표출하고 있습니다. 특히, 성과 연동 시스템이 도입될 경우, 일부 직원들에게 과도한 경쟁을 강요하고, 업무 환경을 악화시킬 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다.
내부 반발 속 전면 백지화 요구 봇물
이번 조직 개편에 대한 YTN 직원들의 반발은 매우 거센 수준입니다. 많은 직원들이 경영진에게 조직 개편안의 전면 백지화를 요구하고 있으며, 노조를 통한 대응 방안도 모색하고 있습니다. 또한, 외부에서도 YTN의 일방적인 조직 개편에 대한 비판적인 시각이 제기되고 있습니다.
YTN의 미래, 어떻게 될까?
이번 조직 개편은 YTN의 미래를 좌우할 중요한 변수가 될 것으로 예상됩니다. 경영진은 직원들의 반발을 무시하고 개편을 강행할 것인지, 아니면 직원들의 의견을 수렴하여 조직 개편안을 수정할 것인지에 따라 YTN의 미래가 달라질 수 있습니다. 무엇보다 중요한 것은 경영진과 직원들이 서로 소통하고, 상호 존중하는 문화를 구축하여 YTN의 발전을 위한 최선의 방안을 모색하는 것입니다.
