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첨단기술 인력, 성과 보상 전제한 유연한 근로시간제 적합

이들 고숙련 고급 기술개발 인력에 대해서 단순 반복적 업무를 수행하는 근로자와는 전혀 다른 근로시간 제도와 보상 방식을 적용하는 것이 공정하다. 그러나 우리보다 유연한 근로시간제가 있는 미국과 독일, 일본의 근로시간이 우리나라보다 짧은 점을 생각하면 단순히 근로시간 제도를 엄격히 유지하는 것이 근로시간을 단축하는 필수요건은 아닌 것을 알 수 있다. 근로시간 ...더 읽기