대전과학기술대학교, 고위직 대상 폭력 예방 교육 강화! 조직 내 안전 문화 구축 선도
대전과학기술대학교가 조직 내 안전 문화 구축에 적극적으로 나섰습니다. 최근 고위직을 대상으로 폭력 예방 교육을 실시하며, 변화하는 사회적 요구에 발 빠르게 대응하고 있습니다.
이번 교육은 여성가족부의 2025년 개정 지침에 따라 4대 폭력 예방은 물론, 교제 폭력, 스토킹 범죄, 디지털 성범죄, 2차 피해 예방 교육까지 포함하여 진행되었습니다. 특히, 고위직의 사례 기반 의사 결정 능력 향상과 기관 책임자 관점에서 조직 내 예방 조치를 강화하는 데 초점을 맞추었습니다.
왜 폭력 예방 교육이 중요할까요?
최근 사회적으로 발생하는 다양한 형태의 폭력 문제는 개인의 삶뿐만 아니라 조직 전체의 안전과 신뢰를 위협합니다. 특히, 직장 내 괴롭힘, 성폭력 등은 구성원의 업무 효율성을 저해하고, 심각한 경우 조직의 존립까지 위협할 수 있습니다. 따라서, 조직 내 폭력 예방 교육은 단순히 법적 의무를 준수하는 것을 넘어, 건강하고 안전한 조직 문화를 조성하는 필수적인 요소입니다.
대전과학기술대학교의 노력: 사례 기반 교육과 책임자 중심의 예방
대전과학기술대학교는 이번 교육을 통해 고위직이 실제 발생 가능한 상황을 가정한 사례를 분석하고, 문제 해결 능력을 키울 수 있도록 지원했습니다. 또한, 기관 책임자가 조직 내 폭력 예방에 대한 책임감을 갖고, 적극적으로 예방 조치를 수립하고 실행할 수 있도록 교육 내용을 구성했습니다.
디지털 성범죄 및 스토킹 범죄 예방 교육 강조
특히, 최근 증가하고 있는 디지털 성범죄와 스토킹 범죄에 대한 예방 교육을 강화하여, 온라인 상에서의 안전 의식을 높이고, 피해 발생 시 적절하게 대처할 수 있도록 돕고 있습니다.
2차 피해 예방 교육의 중요성
피해자를 보호하고, 2차 피해를 예방하기 위한 교육 또한 중요한 부분을 차지합니다. 피해자의 입장에서 생각하고, 공감하며, 필요한 지원을 제공하는 방법을 교육하여, 조직 내 안전망을 강화하고자 합니다.
대전과학기술대학교는 이번 폭력 예방 교육을 통해 조직 내 안전 문화 구축에 앞장서고, 구성원 모두가 안전하고 행복하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.
