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대규모 희망퇴직에도 효율 경영 성공? 4대 금융지주, 인건비 5000억 원 증가에도 CIR 안정 유지

올해 상반기 KB금융, 신한금융, 하나금융, 우리금융 등 4대 금융지주의 종업원 관련 비용이 5000억 원 가까이 증가했습니다. 이는 주요 계열사인 은행들의 대규모 희망퇴직 실시와 직접적인 연관이 있는 것으로 분석됩니다.

은행들은 경기 침체 우려와 디지털 전환 가속화에 따라 경영 효율성을 높이기 위한 구조조정을 단행했습니다. 특히, 올해 초부터 시작된 희망퇴직 프로그램은 상당수의 인력 감축을 야기하며, 이는 곧바로 종업원 관련 비용 증가로 이어졌습니다.

종업원 관련 비용 증가는 금융지주 전체의 판매관리비 증가로 이어졌지만, 놀랍게도 판매관리비용률(CIR)은 안정적으로 관리되고 있다는 평가를 받고 있습니다. CIR은 금융기관의 영업 효율성을 나타내는 중요한 지표로, CIR이 낮을수록 효율적인 경영을 의미합니다.

4대 금융지주, 상반기 실적 점검 결과

각 사의 실적보고서에 따르면, 4대 금융지주는 어려운 경제 상황 속에서도 효율적인 비용 관리와 수익성 개선을 위해 노력했습니다. 특히, 디지털 채널 강화와 비이자수익 확대 전략을 통해 CIR 안정에 기여했습니다.

• KB금융: 견조한 이자 수익과 투자 은행 부문의 성장을 바탕으로 CIR 안정화에 성공했습니다.
• 신한금융: 디지털 플랫폼 강화와 수수료 수익 확대 전략을 통해 CIR 개선을 이끌었습니다.
• 하나금융: 글로벌 사업 확대와 자산 관리 부문의 성장을 통해 CIR 안정적인 관리가 가능했습니다.
• 우리금융: 비용 효율성 개선과 리스크 관리 강화로 CIR 안정화에 주력했습니다.

전문가 분석 및 전망

금융업계 관계자는 “대규모 희망퇴직으로 인한 인건비 증가에도 불구하고, 각 금융지주가 효율적인 비용 관리와 수익성 개선 노력을 통해 CIR을 안정적으로 유지하고 있다는 점은 긍정적”이라고 평가했습니다. 또한, “향후 금리 인상 기조가 지속되고 경기 불확실성이 커질 것으로 예상되는 만큼, 금융지주들은 더욱 철저한 리스크 관리와 디지털 전환을 통해 경쟁력을 강화해야 할 것”이라고 조언했습니다.

결론적으로, 4대 금융지주는 대규모 희망퇴직이라는 어려운 상황 속에서도 효율적인 경영을 통해 CIR을 안정적으로 유지하며, 어려운 시기를 극복해 나갈 것으로 기대됩니다.