健康経営で企業PR！認定企業の増加が示す、働きがいと成果の両立への道
健康経営とは？企業にとってのメリットと認定制度の解説
経済産業省が2016年度に創設した「健康経営優良法人」認定制度は、従業員の健康管理を積極的に行う企業や団体を認定するものです。この制度は、企業が従業員の健康を重視することで、生産性向上や人材確保といった様々なメリットを享受できることを示唆しています。
健康経営とは、単に社員の健康診断を実施するだけでなく、職場環境の改善や健康増進プログラムの導入など、総合的な健康管理に取り組むことを指します。具体的には、運動機会の提供、食生活改善のサポート、メンタルヘルスケアの充実などが挙げられます。
認定企業の増加トレンド：大規模法人と中小規模法人
この認定制度の導入以降、認定企業の数は年々増加傾向にあります。2024年度には、大規模法人（製造業その他で従業員数301人以上）が3400件、中小規模法人（同300人以下もしくは資本金・出資金額が3億円以下）が19796件と、多くの企業が健康経営に取り組んでいることがわかります。
特に中小規模法人での増加は顕著であり、これは中小企業においても、従業員の健康が企業の成長に不可欠であるという認識が高まっていることを示しています。健康経営に取り組むことで、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、そして企業のイメージアップに繋がります。
採用活動における健康経営のPR効果
近年、採用活動において健康経営を積極的にPRする企業が増加しています。優秀な人材を確保するためには、企業の文化や福利厚生だけでなく、従業員の健康を重視する姿勢を示すことが重要視されるようになっています。
健康経営認定を取得することで、求職者に対して、企業が従業員の健康を真剣に考えているというメッセージを効果的に伝えることができます。これにより、企業の魅力が向上し、優秀な人材の獲得に繋がる可能性があります。
健康経営の今後の展望
健康経営は、企業にとって持続的な成長を遂げるための重要な戦略となりつつあります。今後、より多くの企業が健康経営に取り組み、従業員と企業が共に成長できるような環境づくりを目指していくことが期待されます。
経済産業省も、健康経営を推進するための支援策を強化しており、中小企業向けの補助金制度や相談窓口の設置など、様々な取り組みを進めています。
健康経営は、単なるコストではなく、企業の競争力を高めるための投資として捉えられつつあります。従業員の健康を第一に考え、働きがいと成果の両立を実現する企業が、今後ますます増えていくでしょう。
