中小企業の健康経営を成功へ！大同生命保険のアプリと表彰制度が実現する従業員の健康づくりと生産性向上
従業員の健康を経営の重要な柱として捉え、積極的に推進する「健康経営」。中小企業こそ、従業員の健康づくりに力を入れることで、生産性向上や人材確保といった大きなメリットを享受できます。しかし、中小企業経営者の方々にとって、健康経営の具体的な取り組みや課題解決の方法は未知数なものです。
そこで今回は、中小企業市場に特化した保障・サービスを提供する大同生命保険に、健康経営の推進における中小企業の悩みや疑問、そしてその解決策について詳しく伺いました。大同生命保険が提供する、従業員の健康管理をサポートするアプリや、健康経営の取り組みを評価する表彰制度など、具体的な事例を交えながら、中小企業の健康経営成功への道筋を解説します。
健康経営とは？中小企業にとってなぜ重要なのか
健康経営とは、企業が従業員の心身の健康を経営的な視点から考え、事業活動を通じて健康管理に積極的に取り組むことです。単なる健康診断や福利厚生にとどまらず、職場環境の改善や働き方改革、健康に関する情報提供など、多岐にわたる施策が含まれます。
中小企業にとって健康経営が重要な理由は、以下の点が挙げられます。
- 生産性向上：従業員の健康状態が良くなることで、集中力やモチベーションが向上し、生産性向上につながります。
- 人材確保・定着：健康経営に取り組む企業は、従業員にとって魅力的な職場環境となり、優秀な人材の確保や定着に貢献します。
- 企業イメージ向上：社会貢献性の高い企業として認知され、企業イメージの向上につながります。
大同生命保険の健康経営支援サービス
大同生命保険は、中小企業の健康経営を強力に支援するための、様々なサービスを提供しています。その中でも注目すべきは、以下の2点です。
1. 健康管理アプリ「Daiyo Health」
従業員が日々の健康状態を記録・管理できるアプリです。歩数計機能や睡眠記録機能、食事記録機能などを搭載しており、従業員自身の健康意識を高めることができます。また、企業側は、従業員の健康状態を可視化し、個々のニーズに合わせた健康支援策を講じることが可能です。
2. 健康経営表彰制度
大同生命保険が、健康経営の取り組みを積極的に行っている企業を表彰する制度です。表彰を受けることで、企業は健康経営への取り組みを社内外にアピールでき、企業イメージの向上につながります。また、優秀な取り組み事例を共有することで、他の企業の健康経営推進を後押しすることにも貢献します。
中小企業の健康経営を成功させるためのポイント
中小企業が健康経営を成功させるためには、以下のポイントが重要です。
- 経営層のコミットメント：経営層が健康経営の重要性を認識し、積極的に取り組む姿勢を示すことが不可欠です。
- 従業員の意見を尊重：従業員が主体的に健康づくりに取り組めるよう、意見を聞き、ニーズに合わせた施策を導入することが重要です。
- 継続的な改善：健康経営は、一度取り組んだら終わりではありません。定期的に効果を検証し、改善を繰り返すことで、より効果的な取り組みへと発展させることができます。
大同生命保険のアプリや表彰制度を活用しながら、中小企業の健康経営を成功させ、従業員の健康と企業の成長を実現しましょう。
