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中小企業の健康経営、新たな潮流！県内で過去最多の151社が「健康経営優良法人」に認定

従業員の健康を企業戦略の重要な柱として捉え、積極的に取り組む「健康経営」。県内でもその輪が広がりを見せており、2025年版の「健康経営優良法人」認定数は、なんと過去最多の151社を記録しました。これは企業が従業員の健康増進に真剣に取り組む姿勢の表れであり、労働生産性の向上や企業イメージの向上にもつながる重要な取り組みです。

現状と課題：中小企業への浸透が急務

しかし、喜んでばかりではありません。県内には約5,000の中小企業が存在する中で、「健康経営優良法人」の認定割合はわずか0.3%しかありません。これは全国ワースト3位以内が続く厳しい状況です。特に、99.9%を占める中小企業への浸透が喫緊の課題と言えるでしょう。

中小企業が健康経営に取り組むべき理由

中小企業こそ、健康経営に取り組むべき理由があります。従業員一人ひとりの健康状態が、企業の業績に大きく影響するためです。健康経営を導入することで、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、そして生産性の向上に繋がります。また、従業員の健康を重視する企業文化は、優秀な人材の確保にも貢献します。

健康経営導入のハードルと解決策

中小企業が健康経営に取り組む上で、いくつかのハードルが存在します。例えば、

• 人的リソースの不足: 健康経営担当者を置く余裕がない
• 資金不足: 健康経営を推進するための予算がない
• ノウハウ不足: 健康経営の具体的な方法が分からない

これらの課題を解決するためには、

• 公的機関の支援: 健康経営に関するセミナーや相談窓口の設置
• 補助金・助成金の活用: 健康経営を推進するための資金調達
• 他社との連携: 成功事例の共有やノウハウの導入

などが有効です。

今後の展望：健康経営が県内経済を活性化へ

健康経営は、単なる従業員の健康管理にとどまらず、企業の持続的な成長と発展に不可欠な要素となりつつあります。県内の中小企業が健康経営に積極的に取り組むことで、従業員の健康増進はもちろんのこと、労働生産性の向上、企業イメージの向上、そして県内経済の活性化に繋がるものと期待されます。今こそ、中小企業が健康経営に挑戦し、持続可能な社会の実現に貢献していくべき時です。