社内申請・稟議システムは働きやすさに直結？ 9割の従業員が実感する効果とは

2025-07-23

日本経済新聞

社内申請・稟議システムと従業員満足度に関する調査結果を発表

サイオステクノロジー株式会社は、従業員100名以上の企業を対象に、社内申請・稟議システムと従業員満足度の相関関係を調査しました。その結果、職場が働きやすいと感じている従業員の約9割が、「社内申請・稟議システムの存在が『働きやすさ』に影響している」と回答しました。本調査では、申請・稟議プロセスの効率化が従業員満足度に与える影響について、具体的なデータと分析を通じて明らかにしています。

調査概要

対象企業: 従業員100名以上の企業
調査対象: 各企業の従業員
調査期間: 2025年7月
調査方法: オンラインアンケート

調査結果のポイント

9割の従業員が「働きやすさ」に影響を実感: 社内申請・稟議システムがあることで、業務の透明性が高まり、承認プロセスがスムーズになることで、従業員がストレスを感じることなく業務に取り組めるという結果となりました。
申請・稟議プロセスの煩雑さが不満に繋がる: 一方で、申請・稟議プロセスが複雑で時間がかかる場合、従業員のモチベーション低下や離職率上昇に繋がる可能性も示唆されました。
システム導入後の変化: システム導入前と比較して、申請・稟議にかかる時間が短縮され、従業員がより創造的な業務に集中できるようになったという声が多く寄せられました。

サイオステクノロジー株式会社からのメッセージ

社内申請・稟議システムは、単なる事務作業の効率化ツールではなく、従業員満足度向上に大きく貢献する要素であることが今回の調査で明らかになりました。企業は、従業員が働きやすい環境を整備するために、申請・稟議プロセスの見直しや、最適なシステムの導入を検討する必要があります。サイオステクノロジーは、お客様の課題解決を支援するため、最適なソリューションを提供してまいります。