【2024年最新】上場企業男性育休取得率は53%！人的資本データの分析で企業の実態を可視化
男性育休取得率、上場企業で平均53% - 人的資本データnavi（β版）が分析
人的資本経営が重要視される中、企業の多様性に関する情報開示が求められています。カオナビHRテクノロジー総研が提供する「人的資本データnavi（β版）」は、上場企業が開示している人的資本に関する情報を収集・分析し、可視化するサービスです。本記事では、男性育休取得率の平均値や、多様性に関するその他の指標、そしてこのサービスを活用することでどのような分析が可能になるのかを解説します。
人的資本データnavi（β版）とは？
「人的資本データnavi（β版）」は、企業の人的資本に関する開示情報を収集し、一覧化することで、企業の人材戦略や多様性への取り組みを客観的に評価できるサービスです。多様性に関する3つの主要指標（男性育休取得率、女性管理職比率、外国籍従業員比率）を中心に、各社が開示している情報を集約しています。
男性育休取得率の現状 - 上場企業平均は53%
人的資本データnavi（β版）の分析によると、上場企業の男性育休取得率は平均で53%という結果となりました。これは、育児休業を取得する男性従業員の割合を示しており、企業における男性の育児参加を促進する取り組みの現状を知る上で重要な指標となります。しかし、企業によって差があり、育休取得率が高い企業もあれば、低い企業もあります。このデータは、自社の取り組みを他社と比較し、改善点を見つけるための参考になります。
多様性に関するその他の指標
男性育休取得率以外にも、人的資本データnavi（β版）では、以下の指標を分析できます。
- 女性管理職比率: 管理職に占める女性の割合。
- 外国籍従業員比率: 従業員全体に占める外国籍従業員の割合。
これらの指標を組み合わせることで、企業の多様性に関する取り組みを多角的に評価できます。
データ分析のポイント - 従業員数別・業種別・エリア別
人的資本データnavi（β版）の最大のメリットは、データの絞り込み機能と並び替え機能です。従業員数、業種、エリアなどの条件を指定することで、自社と類似した企業群のデータを比較分析できます。例えば、「同業種の従業員数1000人規模の企業の男性育休取得率は？」「特定のエリアにおける女性管理職比率の平均は？」といった分析が可能です。
人的資本データの活用 - 企業戦略への示唆
人的資本データnavi（β版）から得られるデータは、企業の戦略立案に役立ちます。例えば、男性育休取得率の低い企業は、育児休業制度の見直しや、男性の育児参加を促進する企業文化の醸成が必要です。また、女性管理職比率の低い企業は、女性のキャリアアップを支援する制度の導入や、管理職への昇進機会の拡大を検討する必要があります。これらのデータを活用することで、より効果的な人材戦略を策定し、企業の持続的な成長につなげることができます。
まとめ
人的資本データnavi（β版）は、上場企業の人的資本データを分析し、可視化することで、企業の人材戦略や多様性への取り組みを客観的に評価できる強力なツールです。自社の現状を把握し、他社と比較することで、改善点を見つけ、より効果的な人材戦略を策定することができます。
