FridayOL

Guru Wajib Tahu! Panduan Lengkap Pengelolaan Kinerja Guru 2025 via Platform Merdeka Mengajar

kumparan

Perubahan Penting: Pengelolaan Kinerja Guru 2025 Kini di Platform Merdeka Mengajar!

Kabar gembira bagi para guru di seluruh Indonesia! Pemerintah telah resmi memperbarui sistem pengelolaan kinerja guru untuk tahun 2025. Perubahan signifikan ini diumumkan melalui Surat Edaran Bersama Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah dan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 4 Tahun 2024.

Apa Artinya Ini Bagi Anda?

Semua proses pengelolaan kinerja guru kini akan dilakukan secara digital melalui Platform Merdeka Mengajar (PMM). Platform ini telah terintegrasi dengan sistem e-Kinerja, sehingga memudahkan guru dalam mengelola data kinerja mereka.

Fitur-Fitur Unggulan di PMM untuk Pengelolaan Kinerja Guru

• Pengisian Data Diri dan Profil Guru: Lengkapi profil Anda dengan informasi yang akurat dan terbaru.
• Pengajuan Sasaran Kinerja (SKP): Tetapkan sasaran kinerja yang jelas dan terukur untuk meningkatkan kualitas pengajaran.
• Pelaporan Kegiatan: Catat semua kegiatan yang telah dilakukan, termasuk pelatihan, workshop, dan kegiatan pengembangan diri lainnya.
• Evaluasi Kinerja: Dapatkan umpan balik dari kepala sekolah dan rekan kerja untuk meningkatkan kinerja.
• Pengembangan Profesi: Akses berbagai sumber belajar dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi guru.

Syarat dan Ketentuan Akses Platform Merdeka Mengajar (PMM)

Agar dapat mengakses dan menggunakan fitur pengelolaan kinerja guru di PMM, Anda perlu memenuhi beberapa persyaratan berikut:

• Memiliki Akun PMM: Jika belum memiliki, segera daftar melalui laman resmi PMM.
• Verifikasi Akun: Lakukan verifikasi akun melalui email atau nomor telepon yang terdaftar.
• Memahami Panduan Penggunaan: Pelajari panduan penggunaan PMM untuk pengelolaan kinerja guru agar dapat mengoptimalkan fitur yang tersedia.
• Memastikan Koneksi Internet Stabil: Koneksi internet yang stabil akan mempermudah proses pengisian dan pengajuan data.

Tips Sukses Mengelola Kinerja Guru di PMM

• Rencanakan Sasaran Kinerja dengan Matang: Sesuaikan sasaran kinerja dengan kebutuhan sekolah dan perkembangan peserta didik.
• Dokumentasikan Semua Kegiatan: Simpan bukti-bukti kegiatan yang telah dilakukan sebagai pendukung evaluasi kinerja.
• Manfaatkan Fitur Pelatihan di PMM: Tingkatkan kompetensi diri melalui pelatihan-pelatihan yang tersedia.
• Aktif Berinteraksi dengan Rekan Kerja: Bertukar informasi dan pengalaman dengan rekan kerja untuk meningkatkan kualitas pengajaran.

Dengan adanya platform PMM, diharapkan pengelolaan kinerja guru menjadi lebih transparan, efisien, dan efektif. Mari manfaatkan platform ini sebaik-baiknya untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia!