FridayOL

Otsuka Raih Apresiasi dari BPOM dan Kemenkes RI Atas Inisiatif Jaga Kesehatan Mental Karyawan

Liputan6

Jakarta, Indonesia – Otsuka Pharmaceutical, perusahaan farmasi asal Jepang, baru-baru ini menerima apresiasi tinggi dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) dan Kementerian Kesehatan Republik Indonesia (Kemenkes RI) atas komitmennya dalam menjaga kesehatan mental para karyawan. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk pengakuan atas inisiatif-inisiatif inovatif yang telah diterapkan Otsuka untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan mental para pekerjanya.

Direktur Jenderal Kesehatan Primer dan Komunitas Kementerian Kesehatan RI, Maria Endang Sumiwi, menyampaikan harapan agar Otsuka terus menjadi champion dan agent of change dalam mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif bagi kesehatan mental. “Kami sangat mengapresiasi langkah-langkah yang diambil oleh Otsuka dalam memprioritaskan kesehatan mental karyawannya. Ini adalah contoh yang sangat baik bagi perusahaan lain di Indonesia untuk mengikuti,” ujar Maria Endang Sumiwi dalam acara penyerahan penghargaan.

Mengapa Kesehatan Mental di Tempat Kerja Penting?

Kesehatan mental merupakan aspek krusial dari kesejahteraan secara keseluruhan. Di lingkungan kerja yang serba cepat dan penuh tekanan, kesehatan mental karyawan seringkali terabaikan. Hal ini dapat berdampak negatif pada produktivitas, kualitas kerja, dan bahkan kesehatan fisik. Oleh karena itu, perusahaan memiliki tanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental karyawan.

Inisiatif Otsuka untuk Kesehatan Mental Karyawan

Otsuka telah menerapkan berbagai inisiatif untuk meningkatkan kesehatan mental karyawannya, antara lain:

• Program Konseling dan Dukungan Psikologis: Menyediakan akses mudah ke konselor profesional dan layanan dukungan psikologis bagi karyawan yang membutuhkan.
• Pelatihan Kesadaran Kesehatan Mental: Mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya kesehatan mental dan cara mengidentifikasi serta mengatasi masalah kesehatan mental.
• Program Manajemen Stres: Menawarkan program manajemen stres yang efektif untuk membantu karyawan mengelola tekanan kerja dan meningkatkan ketahanan mental.
• Fleksibilitas Kerja: Memberikan fleksibilitas kerja yang memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
• Lingkungan Kerja yang Mendukung: Menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan mendukung, di mana karyawan merasa dihargai dan didukung.

Dampak Positif dari Inisiatif Otsuka

Inisiatif-inisiatif Otsuka telah memberikan dampak positif yang signifikan bagi kesehatan mental karyawan. Karyawan merasa lebih dihargai, lebih termotivasi, dan lebih produktif. Selain itu, Otsuka juga mencatat penurunan tingkat absensi dan peningkatan retensi karyawan.

Penghargaan yang diberikan oleh BPOM dan Kemenkes RI merupakan bukti nyata bahwa Otsuka telah berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan mental karyawan. Semoga apresiasi ini dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain di Indonesia untuk memprioritaskan kesehatan mental karyawannya dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi semua.

Langkah Selanjutnya

Otsuka berkomitmen untuk terus mengembangkan dan meningkatkan inisiatif-inisiatifnya dalam menjaga kesehatan mental karyawan. Perusahaan juga berharap dapat bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk pemerintah, organisasi kesehatan, dan perusahaan lain, untuk mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja secara lebih luas.