Les inégalités de genre face à l'intelligence artificielle : les femmes discriminées sur les plateformes de recrutement
Les auteurs ont mis en lumière les inégalités de genre dans le domaine de l'intelligence artificielle, notamment sur les plates-formes de recrutement en ligne. Il a été constaté que certaines IA proposent plus d'offres d'emploi aux hommes inscrits qu'aux femmes, en particulier dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Cette discrimination peut avoir des conséquences importantes sur la carrière et le développement professionnel des femmes. Les résultats de cette étude soulignent l'importance de développer des algorithmes plus éthiques et plus justes, capables de prendre en compte les différences de genre et de promouvoir l'égalité des chances dans le monde du travail. Les termes « intelligence artificielle », « recrutement en ligne » et « égalité des genres » sont des sujets de plus en plus importants dans le débat sur la technologie et la société. Il est essentiel de sensibiliser les entreprises et les développeurs à ces questions pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable pour tous. En somme, l'intégration de l'égalité des genres dans les systèmes d'IA est cruciale pour un avenir plus juste et plus équitable.
