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Belgique - Une nouvelle étude menée par Securex révèle une tendance préoccupante : plus de la moitié des travailleurs belges ont déjà été contraints de s'absenter du travail pour cause de maladie en 2024. Ces chiffres mettent en lumière l'impact significatif de la santé sur la productivité et l'économie du pays.

Selon les données de Securex, un employeur leader dans les services RH et la gestion de la paie, un travailleur sur six a connu une ou plusieurs périodes d'arrêt maladie prolongées, s'étant fait porter pâle trois fois ou plus durant l'année. Ce phénomène, bien qu'il ne soit pas nouveau, semble s'intensifier, soulignant la nécessité d'une attention accrue sur la santé des employés et la prévention des maladies professionnelles.

Les Causes Principales des Absences Maladie

Bien que les causes précises des absences maladie varient d'un individu à l'autre, certaines tendances se dégagent. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent une cause majeure, souvent liés aux conditions de travail et au stress. Les maladies infectieuses, telles que la grippe et le rhume, contribuent également de manière significative, particulièrement pendant les mois d'hiver.

L'étude souligne également l'importance croissante des problèmes de santé mentale. Le stress, l'anxiété et la dépression sont de plus en plus reconnus comme des facteurs contribuant aux absences maladie, reflétant les pressions croissantes auxquelles sont confrontés de nombreux travailleurs dans le monde du travail actuel.

Conséquences pour les Entreprises et les Employés

Ces absences maladie ont des répercussions importantes tant pour les entreprises que pour les employés. Pour les entreprises, elles entraînent une baisse de la productivité, des coûts accrus liés aux remplacements et à la gestion des absences, et une potentielle pression sur les autres employés.

Pour les employés, les absences maladie peuvent avoir des conséquences financières, notamment en raison de la perte de revenus. Elles peuvent également entraîner un sentiment d'isolement et de stigmatisation, ainsi qu'une dégradation de la santé mentale et physique.

Que Faire ? Recommandations de Securex

Securex recommande aux entreprises de mettre en place des politiques de prévention des risques professionnels efficaces, de promouvoir une culture d'entreprise saine et de sensibiliser les employés aux enjeux de la santé mentale. Il est également crucial de faciliter l'accès aux soins de santé et de proposer des programmes de bien-être adaptés aux besoins des employés.

“La santé des employés est un investissement, pas une dépense,” déclare un porte-parole de Securex. “En prenant soin de leurs employés, les entreprises peuvent améliorer leur productivité, réduire leurs coûts et créer un environnement de travail plus positif et motivant.”

L'étude de Securex souligne l'urgence d'une approche proactive et intégrée de la santé au travail en Belgique, afin de garantir le bien-être des employés et la pérennité des entreprises.