¿Cuándo la diversidad familiar y de género marca la diferencia en las empresas españolas?
2024-12-26
Finanzas
La presencia de mujeres y familiares en los consejos de administración de las empresas españolas puede influir en la toma de decisiones y fomentar relaciones más saludables con los grupos de interés. Las consejeras externas y las que pertenecen a la familia propietaria pueden tener objetivos y enfoques diferentes, lo que puede afectar el desempeño y el éxito de la empresa. La diversidad de género y la inclusión en la alta dirección pueden ser claves para el futuro de las empresas españolas y su competitividad en el mercado, ya que pueden aportar nuevas perspectivas y habilidades, como la gestión de la diversidad y la responsabilidad social corporativa.
